Kiedy zmienić pracę? Eksperci mają na to odpowiedź
Jak długo jest zbyt długo w jednym miejscu pracy? Jak krótko jest zbyt krótko? Czasem warto sobie postawić takie pytania…
Są tacy, którzy u jednego pracodawcy pracują kilkanaście lub nawet kilkadziesiąt lat. Inni zajęcie zmieniają jak rękawiczki: rok w jednej firmie, dwa lata w kolejnej i tak dalej. Do niedawna uważano, że ten drugi model źle świadczy o pracowniku. Ale czy tak rzeczywiście jest?
ile to jest długo u jednego pracodawcy?
Chris Williams przez wiele lat był wicedyrektorem w dziale HR w Microsofcie, dziś jest doradcą i konsultantem. Jego zdaniem dobry menedżer ds. rekrutacji priorytetowo traktuje osiągnięcia, a nie długość stażu. Zmiana pracy często prowadzi do wyższych zarobków, ale wiąże się z istotnymi kosztami.
- W mojej ponad 40-letniej karierze biznesowej zaobserwowałem znaczącą zmianę w tym, jak długo ludzie pozostają w pracy. Kiedy zaczynałem karierę w latach 80., moi rodzice i wszyscy doradcy zawodowi mówili, że trzeba pozostać w pracy przez solidne pięć lat. Trzy lata to absolutne minimum. Jeśli było to krócej, uważano cię za osobę, która za często zmienia pracę - wyjaśnia Williams. A to - zdaniem rekruterów - oznaka niepokoju, niedojrzałości i braku zdolności do przetrwania trudnych czasów. Co gorsza, uważano cię za nielojalnego wobec firmy.
Dziś wahadło przechyla się w drugą stronę: młodsi rekruterzy z niedowierzaniem patrzą na pracownika z 10-letnim stażem w jednej firmie i pytają, w czym problem. W efekcie to, co kiedyś uważano za minimalny okres zatrudnienia, teraz może sprawić, że będziesz postrzegany jako relikt. Więc jak długo jest zbyt długo, a jak krótko jest zbyt krótko? Jak przy większości trudnych pytań, odpowiedź brzmi: to zależy.
Osiągnięcia są ważniejsze niż staż
Nie zależy to od zegara. To, co ma znaczenie w twoim stażu pracy, to nie długość, ale raczej to, ile. Nie kiedy to zrobiłeś, ale co zrobiłeś. Dobry menedżer rekrutacyjny chce wiedzieć, jaki wpływ miałeś na działalność organizacji i czy jesteś osobą, która może coś osiągnąć: czy brałeś udział w lub kierowałeś dużym projektem, który wpłynął na biznes? Czy miałeś wpływ na zmiany w przychodach, rentowności lub satysfakcji klientów? Chcą zobaczyć tego rodzaju osiągnięcia, bez względu na to, jak długo to trwało.
Jeśli możesz przyjść do pracy, coś zmienić i odejść po jednym roku, to świetnie. Jeśli pozostajesz w pracy przez ponad dekadę i pokazujesz tego typu osiągnięcia, to też wspaniale. To dlatego tak wielu ludzi doradzających, jak pisać CV podkreśla potrzebę posiadania jasnych, zwięzłych metryk, liczb i wpływu w każdym wpisie o pracy. Chcą, żebyś pokazał, że twój czas, jak długi by nie był, w każdej roli był dobrze spożytkowany.
Menedżerowie rekrutujący nie chcą widzieć, jak przechodzisz z pracy do pracy, nie mając większego wpływu na biznes. Wtedy wyglądasz na niezdolnego do ciężkiej pracy nad problemami. Nie chcą też widzieć osoby, która zrobiła jedną wielką rzecz, aby potem przez lata spoczywać na laurach. Będziesz wyglądać jak ktoś, kto nie jest zmotywowany, aby pomóc firmie rozwijać się.
Kiedy powinieneś myśleć o zmianie pracy?
Powszechnie wiadomo, że najszybszym sposobem na większe wynagrodzenie jest zmiana pracy - być nowym pracownikiem gdzie indziej jest znacznie łatwiejsze niż awansowanie wewnętrznie. Dzieje się tak dlatego, że firmy dają pierwszeństwo nowym pracownikom nad swoimi już zatrudnionymi. Stoją przed koniecznością pozyskania więcej talentów na rynku pracy, a w większości firm budżet na rekrutacje jest większy niż na awanse i podwyżki. Jeśli więc czujesz, że utknąłeś lub nie możesz uzyskać konkurencyjnego wynagrodzenia, przeprowadzka jest w twoim interesie.
Kiedy powinieneś myśleć o długotrwałym pozostaniu w swojej pracy?
Z drugiej strony, jeśli jesteś sprawiedliwie wynagradzany, a praca nadal jest interesująca, zmiana może nie być właściwym wyborem. Chociaż jest to o wiele łatwiejsze niż kiedyś, zmiana pracy nadal wiąże się z pewnymi poważnymi kosztami. Tracisz wszystko to, co budowałeś przez lata - stabilizację i poczucie bezpieczeństwa, znajome ścieżki, ludzi, po których wiesz, czego się spodziewać. W nowej roli musisz zbudować to od zera.
Tracisz także całą sławę, którą wypracowałeś. Jeśli jesteś cenionym pracownikiem, twoja reputacja poprzedza cię przy każdej nowej okazji. Do każdej nowej sytuacji podchodzisz z pozytywnymi oczekiwaniami i z gromadzoną życzliwością. Zaczynając nową pracę, nie masz tego wszystkiego. I są to prozaiczne wyzwania związane z nową pracą. Czasami nowe środowisko jest pobudzające; często po prostu jest to kłopot.
Skup się więc nie na tym, jak długo jesteś w pracy, ale na tym, co zrobiłeś, będąc tam. Staraj się mieć wpływ w każdej z nich. Pokaż, że twój staż, jak długi by nie był, był dokładnie odpowiedniej długości.
źródło HuffPost
