Pieniądze to nie wszystko, czyli pracodawco, doceń pracownika!
Doceniono cię dziś w pracy? Jeśli nawet w Dzień Doceniania Pracownika tego nie poczułeś, może czas zmienić pracodawcę?
Pracownicy są siłą napędową i kapitałem organizacji. Dlatego firmy, które pragną mieć zmotywowanych i utalentowanych ludzi w swoich szeregach, muszą przede wszystkim zadbać o nich i docenić ich wysiłek.
Choć świadomość w tym zakresie rośnie, kultura wdzięczności w wielu firmach pozostaje nadal ziemią nieznaną. Często pracodawcy zakładają, że właściwie wykonana praca jest po prostu częścią obowiązków pracownika, która nie wymaga dodatkowego docenienia. Jednak każdy człowiek potrzebuje pochwały i uznania za swoje wysiłki, aby czuć się spełnionym i potrzebnym. To ważne, abyśmy o tym pamiętali!
Jakie są przyczyny zmiany pracy?
Badanie przeprowadzone w 2021 roku przez globalną firmę doradczą McKinsey, zajmującą się zarządzaniem, wykazało, że istnieją dwa główne powody, dla których ludzie odchodzą z pracy: brak poczucia uznania ze strony firmy (54%) lub bezpośredniego przełożonego (52%). Ten trend potwierdzają również obserwacje na rynku pracy, które nasiliły się w czasie pandemii, jak np. tzw. ciche odejście.
Chociaż nie oznacza to całkowitego opuszczenia zatrudnienia, to wyraża brak emocjonalnego zaangażowania w organizację i traktowanie pracy wyłącznie jako źródła dochodu, bez większego zainteresowania rozwojem zawodowym. Za tą postawą kryje się często potrzeba bycia docenianym. Eksperci alarmują: pracownicy pragną uznania i pochwał, co przekłada się na ich zadowolenie z pracy i może decydować o tym, czy będą poszukiwać nowych możliwości zatrudnienia, czy też nie.
Regularne docenianie pracy pracowników
Aby pracownicy czuli się faktycznie docenieni w pracy, istotne jest regularne zauważanie i chwalenie ich wysiłku. Chociaż zwykłe podziękowanie za dobrze wykonaną pracę z pewnością wpłynie pozytywnie na relacje w firmie, warto pamiętać, aby to uznanie było konkretne i personalne. Ważne jest, aby informacja zwrotna dla pracownika była formułowana w sposób bezpośredni, odnosząc się do jego konkretnego wkładu.
Pozytywny feedback jest również sygnałem, że pracownik podąża w dobrym kierunku, co może prowadzić do awansu i podwyżki. Badania wykazują, że satysfakcjonujące wynagrodzenie i regularne docenianie wysiłku pracownika sprawiają, że ten angażuje się jeszcze bardziej w wykonywane obowiązki i nie rozważa zmiany pracy. Dlatego warto dbać o kulturę wdzięczności w firmie, aby zatrzymać najbardziej wartościowych pracowników i budować zespół zmotywowanych specjalistów.
